Viviana Casco, ministra de la Secretaría Técnica de Planificación (STP), habló sobre los objetivos del proyecto de ley de reforma de la carrera del servicio civil. Remarcó que se busca un marco jurídico que ordene el sistema de acceso y ascenso en la función pública.
En Paraguay, los ascensos por medio de una carrera de servicio civil no existen, y el acceso a la función pública se da a través de prebendas políticas.
Declaraciones
“Cada tres años el funcionario público va a poder ascender y tener un beneficio económico. Es importante esa previsibilidad”
“Todos deberíamos ingresar de la misma manera, por medio de una selección y que el postulante demuestre conocimiento para el puesto”
“Ministerio de Hacienda y Banco Central, son un buen ejemplo; si bien la cabezas cambian, las personas en las direcciones se mantienen y se crea una profesionalización en los segmentos para dar institucionalidad y seguimiento de las políticas”
“Esos procesos deben ser transparentes y eso juega un rol importante. Que todo sea público. El rol de la Contraloría es importante. Las instituciones ya están creadas para el control del proceso”
“Todos los funcionarios públicos tienen que tener la posibilidad de las evaluaciones (para ascender) cada tres años. Todos deben tener ese derecho y el proceso se debe realizar con previsión para presupuestar”
“Hoy vos tenés la posibilidad de ascenso solo si sos jefe o director, pero no si sos funcionario. Con esta ley buscamos que si querés ir mejorando podés concursar y entrar en la carrera. Hoy solo podés conseguir aumento yendo al Congreso o accediendo a otro cargo”.
regimen unificado de acceso y ascenso en la función pública
“Hoy buscamos un marco jurídico, una ley, que ordene el sistema y que dé la posibilidad de ascensión por medio de una carrera de servicio civil que no existe. Hoy se entra a la función pública porque tenés un amigo o algo”
“Cada tres años el funcionario público va a poder ascender y tener un beneficio económico. Es importante esa previsibilidad”
“Todos deberíamos ingresar de la misma manera, por medio de una selección y que el postulante demuestre conocimiento para el puesto”
“Ministerio de Hacienda y Banco Central, son un buen ejemplo; si bien la cabezas cambian, las personas en las direcciones se mantienen y se crea una profesionalización en los segmentos para dar institucionalidad y seguimiento de las políticas”
“Esos procesos deben ser transparentes y eso juega un rol importante. Que todo sea público. El rol de la Contraloría es importante. Las instituciones ya están creadas para el control del proceso”
“Todos los funcionarios públicos tienen que tener la posibilidad de las evaluaciones (para ascender) cada tres años. Todos deben tener ese derecho y el proceso se debe realizar con previsión para presupuestar”
“Hoy vos tenés la posibilidad de ascenso solo si sos jefe o director, pero no si sos funcionario. Con esta ley buscamos que si querés ir mejorando podés concursar y entrar en la carrera. Hoy solo podés conseguir aumento yendo al Congreso o accediendo a otro cargo”.
