Especialista en empleos: "la estabilidad laboral como se plantea en Paraguay debe ser cambiada"

30 noviembre, 2022

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Patricia dos Santos

Patricia Dos Santos, especialista en empleos, desarrolla la idea de que la ley de estabilidad laboral, a partir de los 10 años de antigüedad tal como se plantea en Paraguay, requiere de cambios ante los efectos contrarios que produce a los trabajadores.

Declaraciones

"Por lo general, las empresas negocian para evitar conflictos. Esto es el producto de leyes que buscando proteger al trabajador, terminan con el efecto contrario"

"Cuando pasan estas cosas, las empresas buscan negociar en paz, el empleado digamos va feliz con el dinero cobrado y hasta incluso con un trabajo que la empresa le ayudó a encontrar"

"Esta es una situación que todos salen perdiendo, porque la empresa invirtió 10 años en esa persona y esta persona invirtió 10 años de su vida a la empresa y están en su mejor momento"

"El primer riesgo laboral alto que hay en el país para los inversionistas es la estabilidad laboral, por la forma que está la ley"

"Cuando a una empresa le obligas a sumar costos, le restas competitividad frente a la competencia"

"La seguridad social no debe ser responsabilidad de las empresas, debe ser del Estado, como ocurre en países desarrollados"

"Cuando se cambió la ley de maternidad, que subió a 4 meses el permiso, muchos empresarios se asustaron y dijeron que no iban a contratar más mujeres. A la ley acá le faltó brindar más informaciones"