Así lo expuso un estudio realizado por una universidad en Perú y Paraguay.
Mariela Sánchez, quien participó del estudio, profundizó este martes sobre el comportamiento de esta nueva generación que incluye a los nacidos entre 1997 y 2012.
“Estás hablando de jóvenes de entre 18 y 25 años, o que están formándose en la universidad o en el instituto o que recién acaban de egresar (...). Buscan trabajar en empresas que estén alineadas con su propósito”, dijo.
Explicó que la cuestión ambiental es un tema que interesa a 8 de cada 10 de estos jóvenes.
“El tema ambiental es uno de los tópicos que te tocan y que valoran, así como el que esté alineado a su propósito, es cuál es el impacto social y medioambiental de esta empresa en este momento”, señaló.
Respecto al buen clima laboral, manifestó que se trata de una requisito básico para captar este talento humano. “Ahora es un commodity, tienes que tener buen clima para captar talento”, indicó.
Finalmente, el salario. Según explicó Sánchez, el tema del sueldo “no está en el primer lugar” de prioridades de la generación Z para decidir ingresar a una empresa. Explicó que prevalecen los beneficios que se adapten a sus necesidades.
“Te voy a pagar igual que la competencia pero trabajá en tu casa, trabajá híbrido. Te voy a pagar igual que la competencia pero no hay problema en que tengas permisos para la actuación, para el estudio, para el gimnasio”, dijo.
