César Bernal, abogado laboralista, habló de la necesidad de adaptar la legislación laboral paraguaya a las nuevas formas de trabajo y modalidades de contratación. Un punto que puso en discusión trata sobre la estabilidad laboral.
“Cuando un empleado cumple 9 años y 6 meses de antigüedad, el empleador solo podrá despedirlo a través de un proceso judicial. Si no logra justificar, el empleador debe pagar al empleado una indemnización o reponerlo, pero ahí te encontrás con que ya se contrató a otra persona”, remarcó el jurista.
